$(document).ready(function () { $(".validate").validationEngine(); });
Bạn sẽ nói: “Người nào nói việc thay đổi nhân sự không là vấn đề thì chắc chắn người đó...
Công việc vẫn cứ được tiến hành trôi chảy dù nhân sự có luân chuyển. Nhân sự phải ở trong...
Kể từ sau khi gia nhập WTO, nền kinh tế Việt Nam không ngừng tăng trưởng và hội nhập WTO. Bên cạnh...
Nhân sự là một trong những tài sản lớn nhất của doanh nghiệp, đặc biệt là đội ngũ nhân sự...
Nhiều năm hướng dẫn giới quản lý của các tập đoàn trở thành các lãnh đạo hiệu quả một phần...
Mâu thuẫn và đồng thuận giữa các thành viên luôn là hai mặt song hành trong hoạt động của doanh...
Thứ hai, 18-12-2017 | 12:13 GMT+7
Bạn sẽ làm gì với những nhân viên yếu kém trong công ty? Chịu đựng họ hay nhắm mắt sa thải? Các chuyên gia quản lý nhân sự khuyên bạn nên kết hợp cả bàn tay thép và chiếc găng nhung.
Thứ hai, 18-12-2017 | 12:12 GMT+7
Công việc đòi hỏi chúng ta phải gặp gỡ, tiếp xúc nhiều, nhưng không dễ dàng gì khi phải đứng giữa một đám đông không quen biết và nói về mình. Sau đây là một số gợi ý nhỏ cho bạn để hòa nhập tốt vào đám đông.
Thứ hai, 18-12-2017 | 12:11 GMT+7
Những vị sếp giỏi nhất là những người có một sự hiểu biết rất khác biệt so với những nhà quản lý bình thường về môi trường làm việc, công ty và các động cơ làm việc của nhân viên.
Thứ hai, 18-12-2017 | 12:10 GMT+7
Sau thời gian dài làm việc, bạn nhận ra rằng con đường đang đi không như những gì mình mong muốn và cần thay đổi. Nhưng làm sao để lại trở thành ứng viên sáng giá khi mà môi trường xung quanh đã thay đổi nhiều? Hãy thử những gợi ý sau.
Thứ hai, 18-12-2017 | 12:10 GMT+7
Để làm việc hiệu quả với các đồng nghiệp, việc nắm bắt và ứng xử phù hợp với cá tính của họ là vô cùng quan trọng. Nếu bạn chưa có nhiều kinh nghiệm hoặc chưa đủ thời gian để hiểu cộng sự của mình thì sau đây là một vài bí quyết hữu ích.
Thứ hai, 18-12-2017 | 12:09 GMT+7
Sự thất vọng là yếu tố làm giảm năng suất, làm suy yếu năng lượng và nhiệt tình của các nhân viên trung thành, biến họ thành những người thờ ơ, khác hẳn họ trước đây.
Thứ hai, 18-12-2017 | 12:08 GMT+7
Quyết đoán là một phẩm chất cần có của các nhà quản trị doanh nghiệp. Tuy nhiên, trước áp lực phải hoàn thành các mục tiêu, sếp có thể trở thành một người độc đoán. Khi đó, các nhân viên không thoải mái trong chuyện trò với sếp và sếp sẽ không thu thập được những thông tin quan trọng, những ý tưởng đột...
Thứ hai, 18-12-2017 | 12:07 GMT+7
Thị trường chứng khoán giảm mạnh, các công ty chứng khoán - nơi mà yếu tố con người đóng vai trò gần như quyết định tới lợi nhuận và sự sống còn của doanh nghiệp, hiện đang phải đối mặt với bài toán chi phí nhân sự.
Thứ hai, 18-12-2017 | 12:06 GMT+7
Đã có những nhân sự cao cấp của các tập đoàn, liên doanh nước ngoài quay sang làm việc cho các doanh nghiệp trong nước. Rõ ràng, môi trường làm việc tốt, sự minh bạch, tầm nhìn và sự quyết tâm của người lãnh đạo doanh nghiệp là những yếu tố tạo nên hiện tượng trên.
Thứ hai, 18-12-2017 | 12:06 GMT+7
Sử dụng nguồn nhân lực bên ngoài (outsourcing) đang trở thành một thực tế phổ biến ở nhiều doanh nghiệp. Các cuộc điều tra và nghiên cứu khác nhau đã cùng đi đến một kết luận rằng, có tới hơn 80% công ty dự kiến sẽ sử dụng nguồn lực này trong thời gian sắp tới hoặc sẽ đưa việc này vào kế hoạch trung hạn...
Thứ hai, 18-12-2017 | 12:05 GMT+7
Các nhà quản lý thường không dành nhiều quan tâm đến những nhân viên làm việc bán thời gian. Họ nghĩ rằng nếu các nhân viên bán thời gian có nghỉ việc thì việc tìm người thay thế cũng không quá khó.
Thứ hai, 18-12-2017 | 12:04 GMT+7
Trong khi một số công ty lớn đang tìm cách cắt giảm nhân sự để giảm bớt chi tiêu trong tình hình lạm phát thì những công ty nhỏ lại gặp khó khăn trong việc giữ chân nhân viên.